Context

Curtea de Conturi Europeană (Curtea) este auditorul extern al Uniunii Europene (UE) și un angajator care promovează egalitatea de șanse. Principiul egalității de șanse este consacrat în legislația care stă la baza activității UE, în special la articolul 1d din Statutul funcționarilor, prin care se interzice orice discriminare (bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală).

Principiul susține, de asemenea, că egalitatea deplină între bărbați și femei la locul de muncă este esențială. Angajamentul Curții față de egalitatea de șanse este, de asemenea, vizibil în Liniile directoare în materie de etică ale Curții de Conturi Europene (Decizia nr. 66-2011), care prevăd următoarele: „Personalul Curții va evita orice formă de discriminare și va contribui la implementarea unei politici a egalității de șanse pentru întregul personal.

Membrii Curții de Conturi Europene și personalul de conducere vor lua măsurile necesare pentru a asigura faptul că întregul personal beneficiază de tratament egal și de egalitate de șanse în ceea ce privește dezvoltarea sa profesională.” Pe lângă garantarea egalității de șanse pentru personalul său, Curtea s-a angajat să pună în aplicare o politică privind diversitatea și incluziunea. Intenția este de a crea un mediu de lucru divers și o cultură favorabilă incluziunii, în care toată lumea să se simtă apreciată și capabilă să își atingă întregul potențial.

Cum definim „diversitatea” și „incluziunea”?

Diversitatea

În contextul Curții, diversitatea înseamnă că personalul acesteia reflectă diversitatea societății europene în ceea ce privește genul, vârsta, limba și Incluziunea

Incluziunea

Ia în considerare identitatea și preferințele persoanelor individuale, astfel încât acestea să poată contribui pe deplin la îndeplinirea obiectivelor colective ale organizației.

Astfel, incluziunea poate duce la schimbări ale culturii organizaționale pentru a răspunde acestor preferințe și nevoi ale Confluența dintre incluziune și diversitate: incluziunea înseamnă a permite colegilor cu profiluri diferite să fie în întregime ei înșiși la muncă și să își valorifice la maximum capacitățile. Un mediu de lucru favorabil incluziunii recunoaște necesitatea de a lua în considerare situațiile și preocupările individuale ale tuturor categoriilor de personal și vizează în special integrarea acestora în situații specifice (cum ar fi persoanele cu dizabilități sau persoanele care au în întreținere persoane cu dizabilități, persoanele LGBTQ+ și personalul în vârstă.

Confluența dintre incluziune și diversitate: incluziunea înseamnă a permite colegilor cu profiluri diferite să fie în întregime ei înșiși la muncă și să își valorifice la maximum capacitățile. Un mediu de lucru favorabil incluziunii recunoaște necesitatea de a lua în considerare situațiile și preocupările individuale ale tuturor categoriilor de personal și vizează în special integrarea acestora în situații specifice (cum ar fi persoanele cu dizabilități sau persoanele care au în întreținere persoane cu dizabilități, persoanele LGBTQ+ și personalul în vârstă).

Prioritățile pentru perioada 2021-2025

• MOBILIZARE: Curtea va continua să mobilizeze personalul cu funcții înalte de conducere în moduri familiare și inovatoare; membrilor Curții li se va oferi rolul de „ambasadori ai diversității și incluziunii”. Curtea de Conturi Europeană, în calitatea sa de instituție, se va angaja să obțină rezultate concrete în acest sens.
• INFORMARE ȘI IMPLICARE: Curtea va raporta cu regularitate cu privire la aspecte legate de diversitate și incluziune. Vor fi publicate articole, vor fi organizate evenimente de formare și vor fi invitați vorbitori cu scopul de a sensibiliza și a modifica mentalități. Vor fi organizate campanii și evenimente pentru a promova cele mai bune practici în domeniu. Punerea în aplicare a acțiunilor legate de diversitate și incluziune va implica mai multe părți interesate. Responsabilul pentru diversitate și incluziune și Comitetul mixt pentru egalitatea de șanse vor lucra împreună pentru a valorifica rezultatele obținute în trecut și pentru a aduce schimbări suplimentare, acolo unde este necesar. De asemenea, Curtea intenționează să extindă colaborarea la grupurile de personal care doresc să se implice în acțiuni privind diversitatea și incluziunea.
• ATRAGERE: Curtea va institui măsuri specifice în materie de resurse umane cu scopul de a garanta egalitatea de șanse pentru fiecare candidat la un loc de muncă. Se va coopera cu EPSO și cu alte părți interesate pentru a diversifica oferta de candidați potențiali. Va fi colectat feedback din partea candidaților pentru a măsura progresele realizate de Curte.
• INTEGRARE: Curtea va monitoriza procesele de bază privind resursele umane (cum ar fi gestionarea performanței, evaluarea, certificarea și promovarea) pentru a se asigura că toți membrii personalului Curții au șanse egale de succes în carieră și în viața profesională. Curtea va publica date legate de resursele umane în vederea asigurării transparenței.
• PROMOVARE: Curtea va încuraja managerii să numească femei în rolul de coordonator de audit sau în alte roluri echivalente. Vor fi oferite cursuri de formare și alte forme de sprijin personalului de sex feminin care deține calificările necesare, pentru a motiva aceste persoane să candideze pentru roluri de coordonator de audit.
• ADAPTARE: Curtea va continua să ofere condiții de lucru flexibile pentru personalul său, prin introducerea unor măsuri specifice pentru personalul aflat în 7 situații vulnerabile. Se va pune un accent mai mare pe bunăstare și se vor examina cele mai bune modalități prin care personalul poate fi ajutat să se adapteze la realitatea unei lumi post-COVID-19.
• CAPACITARE: Curtea va spori gradul de sensibilizare cu privire la dizabilități; se va oferi mai mult sprijin membrilor personalului cu dizabilități care lucrează la Curte, precum și orientări mai multe pentru a facilita integrarea acestora la locul de muncă. Se vor aduce îmbunătățiri în ceea ce privește accesul în clădirile Curții acolo unde este posibil.
• PROTECȚIE: Curtea va analiza punctele forte și experiența cu care membrii în vârstă ai personalului pot contribui, precum și provocările cu care aceștia se confruntă, pentru a identifica soluția optimă la nevoile lor. Vor fi lansate inițiative care să motiveze membrii în vârstă ai personalului și să îi ajute să își transmită cunoștințele și experiența generației mai tinere.
• ÎNCURAJARE: Curtea va încuraja femeile din rândul personalului său să se angajeze pe calea către funcții de conducere. Se va monitoriza în mod regulat proporția femeilor coordonatoare de audit și manageri și li se va oferi consiliere profesională și formare specifică în materie de conducere. Se vor examina obstacolele cu care femeile se pot confrunta în cursul carierei lor și se vor avea în vedere măsuri de contracarare a acestor obstacole.
• MĂSURARE: Curtea va monitoriza în continuare indicatorii-cheie pentru a măsura progresele înregistrate în materie de diversitate și incluziune și va raporta cu regularitate cu privire la rezultate.

Pentru mai multe detalii consultați documentul “Politica privind diversitatea și incluziunea 2021-2025” .